企业发展,永远离不开人才,陶瓷行业犹是。“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有”,道出了“伯乐”的难得。面对日益激烈的市场竞争环境,新锦成陶瓷狠抓企业、终端人才梯队建设,做好陶瓷行业人才“伯乐”,实现企业员工的“双向选择”“两情相悦”,让陶瓷人才成才,让人才创造的无限价值助力中国陶瓷行业的快速发展。
广纳人才,强化发展内力
每一年,新锦成陶瓷都要从全国各地迎来一批“新鲜血液”。让“好苗子”成“金种子”,为企业以及经销商伙伴源源不断地传输向上生长的力量,是新锦成陶瓷近年来不断探索和优化的核心课题之一。为了帮助应届生快速从“毕业生”向“职场人”的身份转变,2020年,集团每年都要组织开展了专业的理论学习培训,涉及公司、行业、职业素养、岗位技能四大方面,帮助应届生理解、认同集团企业文化,全面提升职业化素养。除了理论学习之外,集团还安排新入员工到一线生产基地学习。新员工们通过深入生产制造一线,全面了解产品制造过程、设备性能、工艺参数、流程控制要点、缺陷及产生原因等内容,真正了解到一片瓷砖的生产过程,提升对产品品质的认同感。
强化素质,打造王牌讲师
无论企业的销售策划再强、分销渠道如何流畅,最终达成销售的关键核心还在于终端的营销人员。作为陶瓷行业共识,人才对企业的发展的重要性不言而喻。为了打造一批敢讲课、会讲课、讲好课的专业内部讲师队伍,新锦成陶瓷长期开设，营销员特训营,为学员更好地沉淀并传输品牌智慧。近日,新锦成陶瓷《聚势突围·，成交——做行业，营销员》再次开启,来自全国各地的员工共聚一堂,接受知识带来的头脑风暴。培训采取互动式教学,培训师在培训过程中担任的编、导、演三种角色,引导学员们领悟和体会各种培训技巧,以精彩实战课程提升学员综合能力。
直面痛点,破局销售难题
面对店面客流量低、顾客成交率低、店面留客率低、终端销售渠道单一、促销活动效果差、电话营销不见效等一系列陶瓷市场的痛点,如何破局是摆在每个陶瓷从业人员面前的难题。新锦成陶瓷资深讲师现身说法,从迎宾破冰、品牌介绍、需求探寻、产品介绍、议价成交、二级控单、增值扩单、成交收款、送客离店九个方面形象地讲述了销售顾问在日常工作中所遇到的问题,并结合一线真实案例给予了大家解决的方法。学员王城深有感慨地说:“培训营系统化的方法与思维,打破了我原有的销售思维惯性,我将用我今天所学到的知识应用到具体的实战之中。”
“真正强大的企业,从来都不吝啬于对人才的培养,新锦成陶瓷为员工，定制的素质培训内容,从根本上强化了人才专业技能培训,不仅为新锦成陶瓷的可持续发展注入强大内生动力,更为行业的发展赋能,也让更老百姓享受到了新锦成陶瓷团队带来的优质服务。”新锦成陶瓷，品牌专家表示。
